员工的工作服可以计入什么费用?

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员工的工作服可以计入什么费用?

关于购买工作服计入的会计科目,对于企业来说,针对不同的员工有以下几种方式:

1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费

2、管理人员的工服应计入:管理费用--劳保用品费

3、销售人员的工服应计入:销售费用--劳保用品费.

4、福利性质的工服应计入:管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目.

注:工作服按职工所在部门,计入相关的费用中.如:销售部门的计入"营业费用";管理部门的计入"管理费用"等.

5、酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为:管理费用-酒店管理层员工,发放给酒店的基层员工计入-营业费用.

会计上

公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的,计入"管理费用--福利费"科目;如果属于生产工作服装,计入"管理费用或制造费用--劳动保护费"科目.

税法上

(1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除.

(2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除.劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出.税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支.

报销员工工作服怎么做会计分录?

1、企业购入员工工作服作为劳保工服时:

借:管理费用--劳保费(根据费用归属部门计入对应科目)

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:银行存款

2、企业为提升形象购入员工工作服时:

借:管理费用--职工福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

企业报销费用时:

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:银行存款

以上就是小编对"员工的工作服可以计入什么费用"这一问题的解答,其实工作服算劳保用品还是员工福利这个网络上一直有一定的争议,小编认为这个要分情况,比如环卫工作服、建筑工作服、防护服这类肯定要归入劳保用品,但有些公司给企业高管定制西服这类,算福利费也没什么问题.

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