聘请顾问属于劳务报酬吗?用不用开劳务报酬发票?

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聘请顾问属于劳务报酬吗?用不用开劳务报酬发票?

雇佣与被雇佣关系而取得的非独立劳务所得,属于"工资、薪金所得",如果签订顾问咨询协议的合同,属于劳务报酬的.

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值.用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:

一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

三是社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.

1、根据《税收征收管理法》第十九条的规定:纳税人和扣缴义务人应当按照相关法律、国务院财政、税务主管部门、行政法规的规定设置账簿,根据合法有效的凭证记账及进行会计核算.

2、根据《企业所得税法》第八条的规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,都允许在企业所得税税前扣除.

结合以上规定,我们可以了解到:所得税税前扣除的前提是具备真实合法的成本费用凭证,因此,企业向劳动者支付个人劳务报酬时,没有取得合法发票的情况下不能税前扣除.为保护合法权益,企业应当在支付劳务费时,取得发票.

劳务报酬工资薪金有哪些区别?

劳务报酬工资薪金的区别:

1、提供劳务的方式有区别:劳动报酬与工资薪金之间最容易区别为是否是公司的员工.如果是公司的员工,就不能向公司索要劳动报酬,而公司要向员工支付工资薪金;

2、税收差额:劳务报酬个人所得税税率不按9级个人所得税税率计算,应按收入的20%计算,工资薪金按个人所得税税率9级征收.劳动报酬一般是指一次性、临时性劳动所得,劳动合同大多由劳资双方签订.工资、薪金是指长期稳定工作的收入,劳动者与用人单位应当签订劳动合同.

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