企业需要缴纳残保金吗?该怎么缴纳

智慧意味着自知无知。这个世界上有两种人，一种是快乐的“猪”，一种是痛苦的人。做痛苦的人，不如做快乐的“猪”。所以就跟老师来一起看看吧。

企业需要缴纳残保金吗?该怎么缴纳

不一定.以下3种类型无需缴纳残保金,第2项需要特别注意:

1、30人(含)以下企业无需缴纳残保金,政策依据:发改价格规〔2019〕2015号;

2、按照纳税地残疾人安置比例雇佣残疾人就业可减免残保金,且从2022年开始安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数,政策依据:财税〔2015〕72号,残联厅函【2022】63号;

3、 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金 ,政策依据:财税〔2015〕72号.

残保金缴纳方式

残保金按年度缴纳.用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳残保金.在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数,在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性.

对已安排残疾人的,应同时出具同级残疾人就业服务机构审定的《四川省用人单位安排残疾人就业情况审核确认书》.税务机关凭此《确认书》核定用人单位应当缴纳的保障金.

残保金由用人单位所在地的同级税务机关负责征收.

残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳.计算公式如下:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

案例:2018年,A公司在职200人,实际安排残疾人2人,在职职工年平均工资20000元.

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年应缴纳残保金24000元

残保金的会计分录应该怎么做?

(一)计算应交时

借:管理费用--残疾人就业保障金

贷:其他应付款

(二)实际上交时

借:其他应付款

贷:银行存款

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