残疾人保障金如何减免

只要以积极的心态去观察去思考，就会发现，事实远没有想像中的那样糟糕。换个角度去观察，世界会更美!所以就跟老师来一起看看吧。

残疾人保障金如何减免

(一)国家规定免除、减免残保金有三种情形:

(1)自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金.

(2)自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策.其中:用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收.

(3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.

用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月.批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次.公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等.

(二)用人单位按照规定比例雇佣残疾人,经过审核认定后可以减、免残保金.

用人单位通过测算安置残疾人增加的成本费用与享受税收优惠金额,决定安置残疾人就业人数.这样既可以减免残保金,同时还可以享受增值税、土地使用税、企业所得税税收优惠,有些地区还可以获得安置残疾人就业奖励哦,可谓一举多得!

减免残保金计算公式

(1)上年在职职工人数≤30人:本期减免费额=(上年在职职工人数×1.5%-上年实际安排残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)×100%

(2)安置比例=上年实际安排残疾人就业人数÷上年在职职工人数

(3)上年在职职工人数>30人,且1.5%>安置比例≥1%:本期减免费额=(上年在职职工人数×1.5%-上年实际安排残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)×50%

(4)上年在职职工人数>30人,且安置比例<1%:本期减免费额=(上年在职职工人数×1.5%-上年实际安排残疾人就业人数)×上年在职职工年平均工资(或当地社会平均工资的2倍)×10%?

残疾人保障金如何减免的呢?不同的情况有不同的减免情况,在相关政策中大致可以分为三类,在本文中小编都整理给了大家,大家可以依据自身企业的实际情况来应用.同时,在本文中小编将减免残保金的计算公式也分享给大家,大家也学习一下吧.

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