临时工工资发放做账需要注意啥

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临时工工资发放做账需要注意啥

企业招用临时工,按照平等自愿、协商一致的原则,与临时工本人签订劳动合同,并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证.临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入,由企业与临时工本人商定,并写入劳动合同.临时工的劳动保护应与本企业合同制工人同等对待,按标准规定发给防护用品;从事有毒有害工作的,应发给与合同制工人同样的保健食品和岗位津贴.

借:管理费用/制造费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金等

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用.包括:企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等.

临时工工资如何申报个税?

据从官方信息了解,若临时工与单位存在雇佣关系,则按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位不存在雇佣关系,则按照劳务报酬所得申报纳税.

因此,用工单位即便雇佣的是"非全日制用工"人员,所支付的劳动报酬也应为工资薪金,只是按小时计酬标准计算的工资薪金.支付单位应按支付工资薪金预扣预缴个人所得税.

如果用工单位向没有雇佣关系的个人支付报酬,实际就是购买个人独立提供的技艺或劳务,向其支付的是该个人独立从事各种技艺、提供各项劳务的劳务报酬.支付单位应按支付劳务报酬预扣预缴个人所得税.

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