职工教育经费和职工福利费如何计提?

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职工教育经费和职工福利费如何计提?

职工教育经费计提,应计入管理费用账户和应付职工薪酬账户,二级科目为职工教育经费,会计分录为:

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取.

2、例如,7月工资总额15000元.

提取时:

借:管理费用--职工教育费(15000*2.5%)

贷:其他应付款--职工教育费(15000*2.5%)

发生教育费支出时

借:其他应付款--职工教育费

贷:现金等

职工福利费是按职工工资总额的14%计提,但对按照新准则规定,不再计提福利费,所以目前发生的福利费在此科目核算,待此科目结平无余额时,新发生的福利费在"管理费用-职工福利"科目核算.

但是,在企业所得税汇算清缴时,"管理费用-职工福利"科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内,允许税前扣除.超过部分应当调增应税所得额

职工教育经费可以抵扣增值税进项税吗?

企业用于职工教育经费范围开支取得增值税专用发票上注明的进项税额按规定可以抵扣,但应在福利费开支的相关进项税额不得抵扣.

根据《增值税暂行条例》第十条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;

(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;

(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;

(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用.

以上整理的资料内容,就是我们针对"职工教育经费和职工福利费如何计提?"这一问题的详细回答.一般企业的费用支出,也是包含有职工教育经费和职工福利费的.当这些费用发生之后,我们还需要计提处理,这个计提还有各自的标准计提才行.

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