不发工资可以先做计提吗

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不发工资可以先做计提吗

是的,需要先计提,不计提,怎么知道该发多少工资,但税务局原则上不允许先计提,所以日常帐务处理中,都是先计提,随后紧接着做一张发放工资的凭证.但是计提工资和发放工资的会计分录要分开做,但是可以做在一张凭证上.

1、计提工资

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本等)--工资

贷:应付职工薪酬

2、发放工资

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(库存现金)

应付职工薪酬,是企业会计科目中负债类科目之一.企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

不发工资只计提怎么算生产成本?

计提工资时,你手中有工资表或工资汇总表,按应税工资中,生产员工的应税工资计入生产成本,生产管理人员的应税工资计入制造费用,其他管理人员的应税工资计入管理费用,销售人员的应税工资计入销售费用即可.

计提工资指的是在按照权责发生制及配比原则的情况下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,它的目的将工资费用计入有关的成本费用,然后用应付工资做一下账.这么说可能有点模糊,简单来说就是提前发放下月资金或工资.一般来说工资的发放企业都选择次月发放,也就是企业员工需要先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用先计提,以便准确计算本期的损益.

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住房公积金

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