工会经费与残保金如何计提

工会经费与残保金如何计提

公司有工会组织的公司，可以按工资总额的2%计提工会经费。

对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，在税前列支。

计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，收取标准并不一致。

多数地方残疾人保障金计算公式为：

【上年度单位在职职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数】×劳动部门公布的上年度职工年平均工资×【机关事业单位100%，企业80%】=应缴纳保障金。

有的地方是根据用人单位实际工资水平确定。

工会经费和残保金的计提会计分录：

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬--工会经费

2、工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时

借：应付职工薪酬--工会经费--残保金

贷：银行存款

缴纳残保金和工会经费会计分录？

两种帐务处理方法：

1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款【或现金】

2、如果提取的话：

【1】提取时

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

【2】上交时

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款【或现金】

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户【科目】名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

工会经费与残保金如何计提？通过本文的分享，大家清楚了吧？同时，本文分享的缴纳残保金和工会经费会计分录，也请大家认真学习一下，因为计提与缴纳仅是前后的问题。感谢大家的阅读与支持，我们下期再见吧。

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