学会应对公私事

【导读】职场人需要明白，“平衡”的概念是由自己来定义的，而不是一个目标。

2012年，是刘燕在公司的第四个年头，刚满30岁的她，在经历了为人妻为人母之后，希望能在工作上做出一番事业来。恰巧，原来的部门销售经理离职，这给了刘燕一个竞争上岗的机会。于是，原来的工作节奏被悄悄打乱，她开始投入百分百的力气，有时还带工作回家做，而不像过去那样留出足够的精力和时间给家庭。好在先生是个开明的人，一开始还主动提出接送4岁的女儿上下学，帮着做家务。六月过后，部门正计划开始做全国型的线上线下金融产品推广，渐渐地，刘燕需要经常加班和出差，偶尔的空暇时间，她也奋战在工作的第一线，钻研客户资料，做路演推广计划。

在刘燕持续高强度工作节奏的2个月后，先生从一开始的理解和宽容，渐渐地变为不理解和埋怨，先生提出希望刘燕不要这么拼命，要顾一顾小家。可是项目正在线上，是不可能中途停下来的，而且自己在过去2个月中付出的努力和辛苦，已经逐渐得到了上级领导的认可。公司的金融销售部主管开始对刘燕刮目相看，开始将项目的一些关键运作环节交给刘燕来做，包括与客户的对接，这对刘燕来说，当然是一个好消息，因为做销售，最关键的就是能直接联系和对接客户。

于是刘燕试着主动和先生做思想工作，自己这两个多月来一反以前将重心基本放在家庭生活上的沉闷，开始表现出职场女人的风采和自信，连着装也越来越有品位了，而她的辛勤和在部门的晋升机会也是有目共睹的。当然，刘燕也试着找寻公事与私事的平衡点，例如女儿学校举办画画比赛，虽然工作很忙，刘燕还是特别请了假和先生一起前往。

在经历了激烈的竞聘后，刘燕凭借成功操作3个项目以及扎实的工作风格，成功地成为下一任部门销售经理，公司还特别为她配了两位下属。先生也对刘燕的“职场三十而立”大为赞赏。

家庭和工作的关系是恒古不变的话题，因为家和万事兴。如何解决好这个平衡关系也许已经是职场人的首要难题。从行业性质来看，银行、金融与IT行业的员工最容易受到工作超载的困扰，相对来说，这些行业的员工所面对的工作和生活不平衡感也较明显。刘燕在投资企业做产品销售，售前这类职位如果要做出一番业绩，更要付出许多辛勤和汗水去和客户磨合。

刘燕与先生的沟通是正面和积极的，许多时候，我们也许没有这样一位好好先生的支持。所以职场人需要明白，“平衡”的概念是由自己来定义的，而不是一个目标。感觉受到工作和生活无法有效平衡困扰的员工需要定下底线，确定对自己来说，什么才是私人生活和工作的平衡。况且，适合这个人的定义不一定适合另一个人，每个职场人对“平衡”的定义很有可能都不一样。例如刘燕即使非常清楚自己的职业目标，也会放下手头的事情，请假来陪伴先生和女儿，否则一旦先生的埋怨累积的多了，也会对刘燕的工作产生负能量。工作和生活的关系其实就像彩色牙膏，如果你不刻意区分，挤出的依然是自然相间的色彩，这也是职场人需要的“平衡”状态。