残疾人保障金新办企业减免政策有哪些

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残疾人保障金新办企业减免政策有哪些

答：小微企业减免

国家制定了一系列小微企业税费优惠政策，残保金当然也是其中一种，这里有两种计算减免方式

①2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

②2017年4月1日之后成立的小微企业

免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企业工商登记时间)

本期减免费额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

本期免征月份计算规则：

①免征剩余月份≤0(不免征)

②0<免征剩余月份≤1(免征月份按1个月计算)

③0<免征剩余月份<12(免征月份按月计算)

④12≤免征剩余月份<36(免征月份按年计算)

按比例安置残疾人就业

企业只要按照规定比例安置残疾人就业就可以免缴残保金。

残疾人保证金怎么计算，怎么缴纳？

答：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工

计算方式：上年各月在职职工数之和÷12

所在地安置比例

一般来说安置比例为1.5%，当然在实际缴纳中以所在地的规定为准，例如北京市残疾人就业安置比例为1.7%。

上年用人单位实际安排残疾人就业人数

上年用人单位在职职工年均工资

工资总额由以下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。(统制字[1990] 1号、劳动工资统计报表制度2018)

以上就是残疾人就业保障金通常的计算方法和相关基数的计算方法。

国家对于小微企业等，符合条件的可以享受免征，或者企业按照比例雇佣残疾人也可以减免，具体的残疾人保障金新办企业减免政策有哪些，牛账网已经在本文讲解完了，还有其它疑问，欢迎点击牛账网的在线老师进行一对一讲解。