银行代发工资会计分录

银行代发工资会计分录，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由牛账网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

银行代发工资会计分录

1。计提工资时（企业拿来发工资的钱）

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬----工资

2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)

借：管理费用(同上)

贷：应付职工薪酬----社保

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢？

1。发放工资时

借：应付职工薪酬----工资

贷：应付职工薪酬----社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费----应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保时

借：应付职工薪酬----社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3.上交个人所得税时

借：应交税费----应交个人所得税

贷：银行存款

劳务报酬和工资薪金有什么区别呢？

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付工资"科目核算；劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

“银行代发工资会计分录”已经介绍完毕，发工资是每个公司每个月都要发生的事情，所以我们每个月也要进行相对应的账务处理，相信你看完上文后，已经清楚了来龙去脉了吧！如果你们还有别的问题需要提问，牛账网答疑老师等着你哦！