过节费账务处理

说完端午节的员工福利费，网站老师具体总结一下过节费用计提与发放的账务处理，能给大家带来一个更直观的感受。同样也是采取案例来讲解一下，希望能够对大家有所帮助!

发放过节费如何做账?具体内容如下：

根据《个人所得税实施条例》第八条，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

如果是因任职或受雇取得了公司直接发放的端午节过节费，应该包含在当月的薪资里，由公司按照“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税。

案例：

甲公司在2018年6月11日给全体100名员工发放端午节福利，每人300元。其中，管理人员10名，销售人员10名，生产人员80名，假设该业务需代扣代缴的个人所得税共计1000元。

会计分录如下：

(1)计提福利费：

借：生产成本-福利费 24000

管理费用-福利费 3000

销售费用-福利费 3000

贷：应付职工薪酬-福利费 30000

(2)实际发放时：

借：应付职工薪酬-福利费 30000

贷：银行存款 29000

其他应收款-代扣员工个人所得税 1000

(3)申报缴纳时：

借：其他应收款-代扣员工个人所得税 1000

贷：应交税金-应交个人所得税 1000

借：应交税金-应交个人所得税 1000

贷：银行存款 1000

以上就是有关初级会计实务中过节费的账务处理内容，如果还有其他不懂的小伙伴们欢迎咨询牛账网在线答疑老师，一对一指导，学习更有效率!快点加入我们一起学习吧!