货币性短期薪酬的会计处理怎么做？

货币性短期薪酬的会计处理怎么做？企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外就是我们所说的货币性短期薪酬，那货币性短期薪酬的会计处理应该怎么做呢？一起来看看吧。

 

货币性短期薪酬的会计处理怎么做？

借：生产成本(一线工人薪酬)

       制造费用(生产管理人员薪酬)

       管理费用(行政人员薪酬)

       销售费用(销售人员薪酬)

       研发支出(从事研发人员的薪酬)

       在建工程(从事工程建设人员的薪酬)

       劳务成本(提供劳务人员薪酬)

  贷：应付职工薪酬

需要注意的是记住薪酬的费用归属方向。

 

2×15年6月，甲公司当月应发工资1 560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1 000万元，生产部门管理人员工资200万元，公司管理部门人员工资360万元。

根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

假定不考虑所得税影响。

『答案解析』甲公司应作如下账务处理：

借：生产成本 [1 000+1 000×(10%+8%+2%+1.5%)]1 215

       制造费用 　　　[200+200×(10%+8%+2%+1.5%)]243

       管理费用 　　　[360+360×(10%+8%+2%+1.5%)]437.4

贷：应付职工薪酬——工资　　　　　　　　　　　　　　　 1 560

                           ——医疗保险费　　　　　　　　　　　　　 156

                           ——住房公积金　　　　　　　　　　　　　 124.8

                           ——工会经费　　　　　　　　　　　　　　　31.2

                           ——职工教育经费　　　　　　　　　　　　　23.4

 

以上就是小编有关货币性短期薪酬的会计处理怎么做的相关问题做出的解答，希望能够帮助到大家。