外包员工的工资怎么入账

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外包员工的工资怎么入账

答：

取决于外包合同是如何签订的，如果是与第三方签，企业直接付款给第三方：

借：管理费用-(子目要视各企业的具体设定，如劳务费)

贷：应付账款

如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付，可参考工资分配分录：

借： 管理费用-工资

管理费用-福利费

管理费用-保险费等

贷：应付福利费等

应付税金-个人所得税

应付工资

 

劳务外包的好处?

答：

1。管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3。服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4。降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位(发包方)不用承担连带责任。

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