分次发放年终奖会计处理

分次发放年终奖会计处理，也会有很多人不太了解，牛账网小编再次搜集整理了很多相关信息，供大家参考，希望可以解决此时困惑的你！

分次发放年终奖会计处理?

第一种处理方式

A公司1月份发放70%的年终奖，以及4月份发放30%的年终奖，都是按如下分录处理：

借：应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人所得税

此种处理方式，仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并，计缴个人所得税。

第二种处理方式

A公司1月份发放70%年终奖时，将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下，会计分录如下：

1月份发放70%：

借：应付职工薪酬--奖金

应交税费--代扣代缴个人所得税

其他应付款--A员工

其他应付款--B员工等

4月份发放30%：

借：其他应付款--A员工

其他应付款--B员工等

此种处理方式，员工在1月份一方面取得了现金，另一方面取得的债权。1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税，而4月份发放的30%年终奖，属于偿还员工债务，不需与当月工资合计计缴个人所得税。

 

公司年终奖怎么做账?

发放年终奖同发放工资的分录是一样的，首先要计提年终奖金，然后再是发放，最后是缴纳个人所得税的分录：

计提年终奖金的分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额

贷：应付职工薪酬/工资总额

发放年终奖金时的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

贷：应交税费---应交个人所得税

银行存款

缴纳个人所得税的会计分录：

借：应交税费---应交个人所得税

贷：银行存款

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