短期薪酬的核算方法是什么

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第一步：确认应付职工薪酬：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

第二步：实际发放应付职工薪酬。

短期薪酬的账务处理

确认：根据受益对象或岗位

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间主任的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

——职工福利费

——工会经费和职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

发放：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

——职工福利费

——工会经费和职工教育经费

——社会保险费(企业负担部分)

——住房公积金等(企业负担部分)

贷：库存现金

银行存款等

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