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11月应出勤天数25天，就是一个辞职的员工工资算法，11月有30天，5天是星...

时间：2021-01-24

11月应出勤天数25天，就是一个辞职的员工工资算法，11月有30天，5天是星期六不用上班，她12号离职的，才上了9天班，那他的底薪是2500，这个如何去算呢?按照底薪的80%算工资,是一个如何样的公式算呢？ 请假和旷工是有公式算的，她辞职的话是应该不用按请假或者旷工算吧
11月应出勤天数25天，就是一个辞职的员工工资算法，11月有30天，5天是星期六不用上班，她12号离职的，才上了9天班，那他的底薪是2500，这个如何去算呢?按照底薪的80%算工资,是一个如何样的公式算呢？ 请假和旷工是有公式算的，她辞职的话是应该不用按请假或者旷工算吧

**** 发布

5年前

老师回答
敬敬老师
敬敬老师 回答于02月10日
金牌答疑老师

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大部分公司的算法是，2500*80%/应出勤天数25*实际出勤天数9

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