劳务派遣公司要怎么合理避税

根据国家税收政策，超过应纳税工资总额（2000元/人）的企业实际工资总额不得在税前缴纳，最高可支付企业所得税的25％，劳务发送时，工资总额可以包含在劳务中。费用在缴纳税款和合理避税之前全额支付。工资支出成本节约:劳务和租赁服务的工资和保险待遇直接计入人员外包劳务费，劳务费可直接输入企业的生产经营成本，合作企业可以获得两个好处。 　　（1）降低企业工资总额，使企业能够有效利用上级批准的工资总额，实现人才战略的运行； 　　（2）通过人工成本输入经营成本，抵消企业利润，减少企业原应付的企业所得税25％，达到合理节税的目的。例如，如果某类企业有100名外包人员，则每名员工的平均工资为2500元（包括基本工资，社会保障，福利补贴，奖金等）。公司税是劳务派遣（支付工资前）:工资超过收入金额=（2500-2000元* 12月* 100人=60万元/年。超过部分应缴所得税: 600,000元* 25％=150,000元/年劳务派遣（支付工资后）:企业不必承担上述企业所得税，储蓄成本为: 15万元/年。相当于150,000÷12: 100=125元/人/月。