职工福利费的个税风险分析？

职工福利费的个税风险分析?

1、如果是货币性补贴，应区分两种情况判断：

——按照公告归属于工资薪金的，按照工资薪金的规则合并缴纳个税；

——不属于工资薪金的福利性质补贴，大约有八种，除符合条件的误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助之外，其他任何形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。

2、如果是发放实物，无论是个别人的奖励计入工资薪金还是人人有份计入职工福利费，按照税法规定均应缴纳个税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。”

集体福利性消费通常不需要并入员工工资薪金缴纳个税。

现在的中国个人所得税是不是只要是发给员工的福利都要纳入当月的薪酬计算个人所得税？

根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体（非人人有份）享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。