公司收到社保打来公司员工生育津贴如何做账务处理？

公司收到社保打来公司员工生育津贴如何做账务处理?

这个钱是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发.给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工.公司需要做两笔会计分录,首先替员工缴纳应该由其本人缴纳的保险.借:其他应收款--员工个人社保贷:职工福利费--员工个人社保收到员工生育津贴后,扣除公司代缴的部分,其他打给员工本人.借:银行存款贷:其他应付款--职工生育津贴报销将津贴款支付给员工时.借:其他应付款--职工生育津贴报销贷:其他应收款--员工个人社保银行存款生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用.有的国家又叫生育现金补助.我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;

二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.