企业罚款是合法的吗？

企业罚款是合法的吗？

1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定:"对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除.在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款."第16条规定:"对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十."该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源,现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,甚至在以前一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制企业和城镇集体所有制企业对违法、违纪职工采取罚款的判例存在.

然而,国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确规定:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替,《企业职工奖惩条例》已经废止.

对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入"应付职工薪酬",属于企业负债.