关键绩效指标体系由哪些构成

取得初级会计证，就等于为我们开辟了一条职业通道，更好地发挥自己的工作能力。而在这个职业发展的道路上，会计初级证书为我们提供了一个升职加薪的机会，为我们的职业发展奠定了基础。那么接下来，我们一起来看下关于关键绩效指标体系由哪些构成问题的解答。

关键绩效指标体系构成：

第一，企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标，结合价值创造模式，综合考虑企业内外部经营环境等因素，设定企业级关键绩效指标。

第二，所属单位（部门）级关键绩效指标。根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

第三，岗位（员工）级关键绩效指标。根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定岗位（员工）级关键绩效指标。

以上就是牛账网会计关于关键绩效指标体系由哪些构成等相关问题的解答，希望可以帮助到大家，如果小伙伴们还想了解更多的会计考证信息可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，可以帮您解决考证就业等一系列的学习难题，您还在犹豫什么呢？赶快行动起来吧！