设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里

目前，初级会计师职称是很有帮助的，如果要从事财务职业的话，初级职称是必需的，也是最基本的。许多公司企业和会计代帐公司招会计主管或总帐会计时，具有初级会计师职称都是基本要求之一。那么接下来，我们一起来看下关于设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里问题的解答。

设定受益计划与设定提存计划的区别：

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。

设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

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