什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容?

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人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。

人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、 录用成本、 安置成本等四种。

人力资源开发成本，是组织为提高 员工的生产技术能力，为增加组织人力 资产的价值而发生的成本，主要包括上岗前教育成本、 岗位培训成本、 脱产培训成本等。

人力资源的使用成本是组织在使用员工的过程中发生的成本。主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。

人力资源的保障成本，是保障人力资源在暂时或长期丧失使用 价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、 失业保障等费用。

人力资源的离职成本是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。

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