拖欠工资双倍赔偿依据是什么？

拖欠工资双倍赔偿依据是什么？！快到考试的日子了，希望你干自愿事，吃顺口饭，听轻松话，睡安心觉。使自己保持良好平静的心态，不要太紧张，相信你的梦想会实现的。所以就跟老师来一起看看吧。

拖欠工资双倍赔偿依据是什么?

单位未与劳动者签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额.

其法律依据是:

(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资."

(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿."

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.

拖欠工资双倍赔偿依据是什么？的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果您还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！另外我们还整理了初级押题卷+高清视频讲解，满满干货！价值2566元押题卷速领，赶紧行动吧！