股权激励的性质及支付方式的基本分类

　　上市公司为了与员工之间建立一种资本纽带关系，将企业效益与员工个人收益挂钩，减少人才的流失，会选择对企业高管和技术骨干实施股权激励政策。股权激励，实质上属于对职工的激励、奖励或补偿，是一种以股份方式支付的职酬。企业股权激励分为期权、股票增值权、限制性股票三种方式。

　　企业员工股票期权(以下简称股票期权)是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。

　　股票增值权是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。

　　限制性股票是指上市公司按照股权激励计划约定的条件，授予公司员工一定数量本公司的股票。