普通离职员工工资的分录是

普通离职员工工资的分录是？

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

小编提示:对于离职工人的工资,如果不是辞退性工资的话,那么对于其原来的劳动所得,就应该归入到产品成本或者费用科目,不用再另外设置管理费用-辞退福利费用了.

如果是辞退后的补偿金,那就需要写成这样的分录:

计提员工离职补偿:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

支付离职补:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

小编提醒:一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税.

假如公司继续帮离职员工缴纳社保,但是个人承担以及公司承担部分都是本人承担的情况,该怎么做账?

其实当一名员工和公司的劳动关系终止的时候,公司就不应该为离职员工负担相应的费用

了.

但是如果公司要为其缴纳五险一金的话,那么计提的时候,公司和个人的缴纳部分就应该要计入其他应收款科目,收到离职人员交回社保款之后再冲销其他应收款.

账务处理

计提社保款项时:

借:其他应收款

贷:应付职工薪酬--社会保险费;

贷:现金或者银行存款;

收回社保款时:

借:现金

贷:其他应收款.

离退休人员的退休金该怎么写分录?

正常来说,离退休人员也算是跟公司的劳动关系终止了的.而且法律规定,只需要职工缴费缴满了15年,到了退休年龄的时候就可以领取养老保险金.

所以对于离退休人员的退休金可以这样写分录:

借:应付工资---退休

贷:银行存款

借:管理费用

贷:应付工资-----退休