计件工资加班没有加班费是否合法吗计件工资加班费计算方法及标准）

工资对大家所有的小伙伴应该都是不陌生的，每个月最期盼的就是发工资了，那么工资对于会计来说，每个月都有很多事情需要处理，比如“计件工资加班没有加班费是否合法吗计件工资加班费计算方法及标准）”这个问题小伙伴你知道吗，需要我们的帮助吗，小编准备了下面的文章可供您学习，赶紧来吧。

下面看一个案例。

吴某是贵州某制衣公司的缝纫工，制衣公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给30元。吴某如果不加班，月平均工资为3600元左右，效率高的时候可以达到4000元左右。

2019年1月，制衣公司因要赶制一批时装，在吴某已保证完成定额的情况下，经与工会和吴某本人协调，安排吴某在休息日加班。吴某在2019年1月至3月共在6个休息日加班，平均每个休息日加工时装5件。制衣公司以当地最低工资2040元为基数，结合吴某实际加班时间向其发放加班工资。

吴某认为制衣公司最低应以3600元为基数计算加班工资。吴某与制衣公司协商无果后，于2019年4月申请劳动仲裁，要求制衣公司补足2019年1月至3月期间休息日的加班工资1440元。

劳动争议仲裁委员会经审理，支持了吴某的仲裁请求。

本案争议的焦点在于，实行计件工资制的劳动者，其加班工资应如何计算。

《工资支付暂行规定》第13条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据标准工时制计算加班工资的原则，分别按不低于劳动者本人法定工作时间计件计件单价的150%、200%、300%支付工资。

本案中，制衣公司对吴某实行的是计件工资制，但给吴某发加班工资时却按计时工资制计算，这是错误的；并且，制衣公司在确定加班工资基数时，不顾吴的实际工资情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班工资，更是错上加错。

根据吴某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价30元/件的200%即60元/件的标准计算，吴某的加班工资应为1800元（30元/件*5件*6天*200%）。吴某要求制衣公司按照其平均工资3600元/月的标准支付加班1440元（3600元/月/30天*6天*2），未超出制衣公司应支付的加班工资1800元，故劳动人事争议仲裁委员会支持了吴某的仲裁请求。

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