会计收到生育津贴的账务处理方法（这4种情况收到生育津贴做账要区别对待）

今天小编为大家介绍一下账务处理这块内容，不知道小伙伴们感不感兴趣，感兴趣的可以留步，比如“会计收到生育津贴的账务处理方法（这4种情况收到生育津贴做账要区别对待）”这内容详解就在下面：

一、生育津贴高于单位发放产假工资时

假设单位给生育妇女连续发放产假工资，3个月共计8000元，并且单位已经按时申报了个人所得税，同时在计算企业所得税时，按工资进行了税前扣除的操作。

第四个月单位收到了社保机构发放的生育津贴10000元，企业按照相关规定，补发给生育妇女2000元，那么生育的8000元应该缴纳企业所得税。

二、生育津贴低于单位发放产假工资时

假设单位给生育妇女连续发放产假工资，3个月共计12000元，并且单位已经按时申报个人所得税，同时在计算企业所得税时，按工资进行了税前扣除。

第四个月单位收到了社保机构发放的生育津贴10000元，企业按照相关规定，多给生育妇女发放的2000元不能追回，由于10000元的生育津贴没有发放到生育妇女的手中，那么企业需要全部缴纳企业所得税。

三、生育妇女同时领取单位产假工资和生育津贴

假设单位给生育妇女连续发放产假工资，3个月累计8000元，并且单位已经按时申报个人所得税，同时在计算企业所得税时，按工资进行了税前扣除。

第四个月单位收到了社保机构发放的生育津贴10000元，但是单位又将这10000元的生育津贴发放给了生育妇女，那么企业不需要缴纳企业所得税。

但生育妇女需要按照3个月18000元来申报缴纳个税，如果工资年累计金额达到了个税缴纳标准，那么就需要缴纳个人所得税；如果没有超过个税缴纳标准，在年终做个人汇算清缴的时候再退就可以了。

四、单位发放产假公司，但未申报

假设单位给生育妇女连续发放产假工资，3个月累计8000元，但是单位并没有进行个人所得税的申报，在计算企业所得税时也没有扣除，而是进行了挂账处理。

第四个月单位又收到了社保机构发放的生育津贴10000元，单位按照规定补发给生育妇女2000元，将剩余的8000元做了冲账处理，那么这笔钱是不用缴纳企业所得税的，生育妇女个人也不用缴纳个税。

在财税中规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”

说了这么多了，就“会计收到生育津贴的账务处理方法（这4种情况收到生育津贴做账要区别对待）”这个内容，感兴趣的小伙伴看懂了吧，不感兴趣的小伙还有其他什么想看的呢，我们的网站内容资源齐全，可以关注一下进入搜索一下哦！