出资和出力的分红法要去掉房租吗（一个案例教你合理分配出资和出力的分红）

别用一个人的过去来揭人家的伤口，你听到的你看到的终究不是本质，谁还没有个过去，何必抓着不放。所以就跟老师来一起看看吧。

A跟朋友合伙开个餐饮店，之前不懂股权，餐饮店投资了100万，A、B各出资30万并参与餐饮店运营，C出资40万但不参与公司运营，大家都是按照出资比例进行股权，最终的股权比例是A：B：C=30：30：40。但做了两年后，餐饮店开始赚钱了，A和B在心里上觉得不平衡了，认为C什么事都没做，最后分红还比他们多，如何解决这一难题

首先A和B在店里任职，那么A和B就应该发工资，而且要按照行业的正常标准发

其次A和B可以找C商量，年底分红要先拿出30%的分红给到出力股东A和B（比例仅供参考），剩下的分红再按照股权比例进行分配，假设餐饮店今年赚了130万，今年预留30万在店里作为周转资金，剩下的100万，先拿出30%也就是30万先给到A和B进行分红。剩下的70万，再根据A、B、C的股权比例进行分红：

A=30%×70=21万（出资分红）+1/2×30=15万（出力分红），最终A今年拿到的分红是36万；

B=30%×70=21万（出资分红）+1/2×30=15万（出力分红），最终B今年拿到的分红是36万;

C=40%×70=28万（出资分红）

通过这样的方式，很好地解决了各个股东之间出资出力分配不平衡的问题。很多人会说如果C不同意怎么办，从长远的角度想，如果C不同意，那么结局一定是A和B因为心里不平衡，自己出去单干或没心情经营餐饮店，最终的结果一定是两败俱伤。C虽然分红少了一点，但如果很好的解决了A和B分配不平衡的问题，A和B未来将餐饮店做得更好，那么C这40%的股权也会更值钱，能分到的分红就更多了。比起两败俱伤，你觉得C更会选择哪一个结果。

完全按照出资比例分配股权肯定是不合理的，因为每个人的贡献都是不平等的，一旦分配出现问题，那么最终的结局一定是散伙。还有他们的这种股权比例是有问题的，最好的股权结构一定是领导者加追随者，股权比例建议7:2:1，这样有利于遇到问题时能够快速做决策。

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