应发工资和实发工资的区别是什么（一文分析应发工资和实发工资的不同之处）

有时候，你以为会是一生一世，但到最后，却发现一瞬间就可以改变所有。有时候，你总觉得很难继续，过着过着，就是一辈子了。所以就跟老师来一起看看吧。

作为每一个职场人，最兴奋的莫过于每个月发工资的那天。查看工资条，我们通常会看到应发工资和实发工资这两栏，那么两者有什么联系和区别呢？今天，我和大家就这个问题来做一下简要的分享。

(一)应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

应发工资=基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

（二）实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税-其他公司代扣项目（如党费、工会费用等）。

（三）应发工资和实发工资的区别主要体现在扣款项目上：

（四）扣款项目1:五险一金

以宁波市最低缴费标准为例：

养老保险:8%(个人账户)

医疗保险:2%(个人缴费)

失业保险:0.5%(个人缴费)

工伤保险:个人不用缴费

生育保险:个人不用缴费

住房公积金：5%(个人账户)

那么，合计的扣费比例：8%+2%+0.5%+5%=15.5%

（五）扣款项目2:个人所得税

免征额，工资薪金所得的个人所得税免征额为5000元。因此，月工资收入在5000以下的，无需缴纳个人所得税。

税率，应纳税所得额= 工资收入金额 – 个人代扣五险一金费用 – 起征点(5000元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 – 速算扣除数。收入不同，需要缴纳的个税也不尽相同，各位小伙伴，请自行参考如下：

1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;

2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;

3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;

4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;

5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;

6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;

7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;

8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。

（六）扣款项目3：其他公司代扣项目

如党费、工会费用，有些单位提供住宿的，可能还会存在房租、水电等代扣项目。

比如，你本月的应发工资为6800元，那么你本月的实发工资=6800-五险一金-个税（6800-5000）x3%-其他代扣项目。

​收取的滞纳金开什么发票的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！