劳务派遣收费标准是怎样的（派遣费用收费工作规范）

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派遣费用收取流程

派遣费用收取工作须知

派遣费用收取，直接关系到劳务派遣公司的经济利益，其重要性不言而喻，劳务派遣公司收费派遣费用时需要注意以下内容。

（1）按规定合法收取

主要包括两方面内容：劳务派遣公司向用工单位收取的管理费用不得超出国家或地方规定的标准上限；劳务派遣公司在任何时候不得向被派遣员工收取任何费用。

（2）及时收取

劳务派遣公司需要将费用及时收取来获得利润，特别是劳务派遣协议约定由劳务派遣公司履行被派遣员工的公司发放、保险缴纳等义务时，若费用收取不及时则可能造成拖欠工资，保险断缴等情况。

（3）票据正规

劳务派遣公司在收取派遣费用之前和之后都会产生财务票据，劳务派遣公司要按规定开具正规合法地票据，作为公司财务核算的依据。

派遣费用收取服务规范制度名称派遣费用收取服务规范版 次编制日期第1章 总则

第1条 目的

为规范公司派遣费用收取业务业务秩序，确保派遣费用收取工作顺利开展，避免给公司带来经济损失，特编制本规范。

第2条 适用范围

本规范适用于公司派遣费用收取相关业务。

第2章 服务规范

第3条 费用来源

派遣费用主要是用工单位向公司支付的劳务派遣管理费用，用于被派遣员工的招聘、培训、保险缴纳、档案管理等项目。

第4条 收费标准

原则上按照每人每月___元的标准收费，具体细则参考公司与用工单位的劳务派遣协议有关约定。

第5条 收费形式

根据劳务派遣的不同形式，本公司提供两种费用收取形式，而具体采用何种收费形式则参考劳务派遣协议。

1．用工单位直接支付工资给被派遣员工，但将保险费用、公积金费用、管理费用等交由本公司支付。

2．用工单位将工资、社保费用、公积金费用、管理费用等所有费用均支付给本公司，由本公司代为发放、缴纳与管理。

第6条 收费程序

派遣费用的收取一般按照以下程序进行。

1．按照劳务派遣协议有关约定，核算被派遣员工的劳务派遣管理费用。

2．当劳务派遣协议约定由本公司发放被派遣员工工资时，则根据被派遣员工的考勤情况以及与被派遣员工签订的劳动合同相关规定，核定被派遣员工的工资、福利、奖金等费用。

3．制作费用结算表，包括被派遣员工薪酬福利、管理服务费及产生的其他费用，提交用工单位确认；

4．开具符合法律规定的票据送达用工单位。

5．督促用工单位按劳务派遣协议约定日期支付相关费用。

第4章 附则

第7条 若发生不在本规范之内的其他特殊情况，按照国家法律法规、公司相关规定以及劳务派遣协议有关约定执行。

第8条 本规范由____部负责制定、解释和修订。

第9条 本规范自发布之日起实施。

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