初创公司股权分配原则（初创型企业股东的股权比例分配及案例分享）

没有一个决定没有痛苦，你以为不做决定就没有痛苦了吗？错。那就更痛苦。等到别人来为你作决定，那就不仅仅是痛苦，而且也是丧失了自由。为了自由，你必须做出决定。终有一天你会意识到，你所拥有的唯一本钱其实是青春。趁我们年轻，多走在路上，多翻山越岭，多沐浴阳光。所以就跟老师来一起看看吧。

2022年9月，为一个初创型企业设计股权架构，创始股东主要有三人，分别负责市场销售、实施交付和综合运营管理。在与三位创始股东的访谈和沟通后，鉴于公司目前为初创型企业，各股东的精力分配和未来对公司的贡献，无经验数据可以参考，未来避免日后产生贡献与股权比例严重偏离的情况，造成各创始合伙人利益与贡献分配不均衡，导致产生不满情绪甚至分道扬镳，影响公司的持续经营，因此建议在公司设立时采用美国初创公司的股权设定机制，即Vesting Schedules模式，公司100%的股份分三年释放。同时考虑到未来引进核心员工和资源股的需要，建议预留20%的员工持股平台和10%的资源股持股平台，则建议2022年10月释放25%，2024年1月释放25%，2025年1月释放20%。未能释放的股份置于新设立的有限合伙企业中，员工持股平台和的资源股持股平台的30%股份由某人代持，第一期股份释放后合伙企业的剩余45%股份由各合伙人平均持有，约定每年根据个人综合贡献通过有限合伙企业分次释放至个人，从而减少主体公司的股份变动的频次，对有限合伙企业的普通合伙人的权益进行限制，保证有限合伙人和普通合伙人的权益平衡。

附表1：股份分期释放表

1、岗位权重

1.1、销售岗位和交付岗位每年年初制定销售目标，按照目标完成情况评定综合贡献；综合管理岗引入360度评价法，按照综合得分确定综合贡献。1人兼任多岗的，按照各岗位的分值再加权平均计算。

2.1、个人销售目标评定

2.2、个人实施交付目标评定

2.3、个人综合贡献的具体计算

个人释放比例=(本期释放的总比例/∑(岗位权重*岗位实际评定分值))*(岗位实际评定分值/100*岗位权重

如果一人兼具几个岗位的，按照加权平均法计算释放比例。

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