事业编待遇比公务员差多少（体制内人详解事业编和公务员差距到底有多大）

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疫情三年，相当一部分职业的从业者在收入方面受到了极大的影响。在体制内，工资待遇是根据职务、职级和职称等固定数额发放，虽然上限有限，但不受大环境影响，保证正常的生活还是没有问题。公务员和事业编制是人们常说的两种体制内工作，但这两者还是存在很多差别，那么从工资方面来说，具体差异体现在哪里？一起来看。

公务员工作的性质是国家行政事务管理，纳入国家行政编制，由国家和地方财政承担开支、退休和福利等保障。事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，对于没有生产收入的非盈利性单位，所需经费由公共财政支出、不实行经济核算。对于盈利性单位，通常采用自收自支的形式承担相关开支。

公务员工资组成

公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》相关要求发放，在近些年改革后公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，取消了原来的基础工资、工龄工资。

职务主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。标准如下：

级别主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别。

职务层次对应若干级别

每一个级别的工资

除去基本工资外公务员还有车补、通讯补、物业补等相关补贴，普通科员三项相加大概在1000元左右，领导职务逐级上涨。另外公务员还有第十三薪、精神文明奖等收入，这些收入各地有较为明显的差异，这也是造成不同地区公务员收入差异的最主要原因。

事业单位工资组成

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

事业单位中根据人员工作属性的不同又分为两个序列，管理序列和专业技术序列（工勤序列类似于管理序列，标准略低，此处不谈），比如行政人员大多走管理序列，任课教师和医生一般走专业技术序列。这两个序列的基本工资标准如下：

管理序列

专业技术序列

绩效工资一般根据工作量进行评定，比如课时、工时等。津贴补贴方面拿北方某省份举例，沿海补贴为800元/月；乡镇补贴为200元/月；高校辅导员补贴为800元/月。

哪个高？哪个低？

同一地区的公务员和全额事业编制，如果级别相仿并且不考虑其他因素，拿科员公务员和初级职称事业编举例，那么公务员因额外享受车补、通讯补等补贴总体工资要高一些，年收入差距在一万左右。

但是对于高校、医院以及其自收自支的事业单位，工资收入不一定会低于同等级的公务员水平。所以不管是事业编制还是公务员，在一份稳定工作的前提下，努力提升职务、职级和职称才是王道，毕竟退休待遇也是和这些挂钩的。

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