工程勘察设计资质标准（工程勘察设计资质新旧资质标准对比）

昨日渐多，明日愈少，今日还在，不要为成功而努力，要为做一个有价值的人而努力。人生道路上充满了坎坷，谁也不可能一帆风顺。只有在最困难的时刻，才能体会到无助的含义。所以就跟老师来一起看看吧。

综合对比，有以下方面的变化，如：

一、对于企业资信能力

1. 增加普通合伙企业资格；

2. 增加近3年工程勘察设计增值税，行甲每年200万元以上，行乙每年50万元以上，专甲每年50万元以上。

也预示着，后续企业得有活干，否则，连资质你都保不住！

二、主要人员

1. 增加了个人业绩，包括主导注册专业人员和主导非注册专业人员！且要求是近10年内完成的项目，这个是本次设计资质标准变化最大的地方，之前是注册人员不需要业绩，很多单位可能靠着挂靠人员就能满足要求，但是后续就比较困难了，单独有证无业绩的，必将成为过去时。

2. 非注册人员的学历专业或者职称证书专业应当为本专业或者相近专业。取消一年制使用的情况，对于非专业人员，以前很多企业都会通过短期培训来达到，但是后面会不再认可；

3. 非注册人员应当具有大专以上学历、中级以上专业技术职称，取消10年设计经历要求，再次强化了学历和职称。

三、工程业绩

1. 企业业绩要求是近10年内完成的项目，之前标准是没有这个时间限定的；

2. 行甲专甲企业业绩取消了需要1项大型的情况，只要求提供中型业绩即可，算是降低了一些要求！

四、取消技术装备，固定场所，管理制度考核要求

减少主要专业技术人员数量（行业甲不多于25人，专业甲不多于15人）

举例：市政行业甲级从56人减少为25人，建筑行业甲级从34人减少为25人，化工石化医药行业甲级也相应减少！

五、大幅减少注册人员要求

除市政、电力资质外，取消对公用设备、电气注册人员要求；除市政、电力、化工石化医药、建筑行业外，其他行业不配备或只配备1至3名建筑、结构注册人员，不再配备其它注册人员；大幅减少建筑、结构注册人员要求，适当由二级注册人员替代一级注册人员

六、简化主要专业技术人员配备表（专业岗位不多于11个）

降低个人业绩考核要求

减少需要考核个人业绩的专业岗位（即主导专业）和人员数量；申请甲级资质时，降低对个人业绩中大型业绩的数量要求，申请甲级资质时，每个主导专业至少有1名专业技术人员作为专业技术负责人主持过大型项目不少于2项，其它人员提供3项中型业绩即可。

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