员工工资发放形式有几种（这5种发工资的方式小心成为税务稽查的重点）

人生之路千万条，总是踏着别人的脚印前进的人，他的一生会碌碌无为。只有敢走别人从未走过的路，独辟蹊径，才有成功的可能。考试加油就跟老师来一起看看吧。

随着现代化税收管理系统升级，纳税人在大数据、人工智能等新一代信息技术管控之下，规范做账和依法纳税将是最好的税务筹划。

过去通过一些非常手段来降低纳税成本，无疑是风险越来越大，到头来必将是一条死胡同。

尤其是还在以这5种发工资方式、以及减少税务成本的涉税危险行为，请赶紧自查吧：

1、工资走现金、走福利的方式；发放工资时不通过公司账户，直接以现金、其他支付方式给个人。

2、虚构劳动力、工资和社会保险等；增加抵扣成本、减少纳税成本。

3、虚构业务、虚增成本，不按规定开票来抵扣。

4、不报个税，不缴社保；长期大批的员工零申报、甚至不申报，有意逃避代扣代缴个税和社保的情况。

5、员工多处取得收入，未合并申报等。

企业及个人想要减轻自身的高税负压力能够理解，但使用以上的一些非常手段方式，还是不可取。我国的“监管网”是织得越来越密，有时候不是专管员要专门查你，而是系统直接跳出来查到你，因为你触碰到了税务的红色警戒线。

所以任何纳税人都不要再抱有侥幸心理了，不要再尝试以上的一些涉税风险行为了。

现在国内部分税收园区，针对于不同纳税人的税负问题，都有相应的区域性政策扶持，通过合理、合规的方式来降低税务成本了。

比如针对于一般纳税人的奖励扶持（享受区域性的增值税和企业所得税40%-80%的双重奖励返还）。针对于小规模个独、个体户的核定征收（按照开票额0.6%-1.2%进行个税核定）。还有个人在外承接业务时，无资格开票以及个税高的情况，可以申请自然人代开（税局按照个税0.5%-1.5%核定、代扣代缴，并帮助个人出票和完税证明）。

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