绩效奖金应该怎么计算

想要向更高的只为发展，工作经验是无法逾越的门槛，拥有税务师证书虽然不能消除这个门槛，但却可以将这个门槛有限度的降低。所以，考一个初级会计证尤为重要。那么接下来，我们一起来看下关于绩效奖金应该怎么计算问题的解答。

绩效奖金的计算方式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

二、绩效考核计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

想要学好会计，要明确会计工作与单位业务是密切相关的，因此，不能刻板的算账，除了学会记账、算账和报账外，还要学习财务管理方面更多的知识来丰富自己。好了！以上就是牛账网会计关于绩效奖金应该怎么计算等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！