残保金减免优惠政策有哪些

根据国家所发布的规定，对于从事会计从业相关工作的人员，必须要具备会计从业资格，才能允许上岗就业。这点，已经说明了考取初级会计证已经成为当今会计从业人员必经之路。那么接下来，我们一起来看下关于残保金减免优惠政策有哪些问题的解答。

残保金怎么计算

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

企业年薪越高缴纳的残保金金额也是越多，如A公司人员100人，年薪8w，计算公式：100人*1.5%*80000=120000元

免征和减免政策

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

(二)残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。

(三)用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

(四)自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残保金。

注：纳税人中纳税信用等级为税务机关评定C级或D级的，不得享受优惠!

例子

残保金减免只能是按比例就业，如A公司人员100人，年薪8w，计算公式：100人*1.5%*80000=120000元，100人就需要安置1.5个残疾人，首先转变为月份1.5人*12月=18个月，从7月份开始安置3个残疾人到12月，每人在职6个月，可以达到18月的安置要求，那2021年的残保金就会全额减免。

其实，学习会计本身不难，只要放平心态，多一份心关注，即使现在不明白，以后也会渐渐的理解。好了！以上就是牛账网会计关于残保金减免优惠政策有哪些等问题的解答，希望对大家有所帮助，如果大家还想知道更多的可以关注我们牛账网哦！牛账网是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！