解除劳动合同经济补偿金如何做账

生命不息，奋斗不止，就像我们常说的一句话;阳光总在风雨后。只有坚强的忍耐、顽强的奋斗，才会看到属于自己的那一片晴朗的天空。考试加油就跟老师来一起看看吧。

　　解除劳动合同经济补偿金如何做账

　　解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

　　一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

　　1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

　　借：管理费用——工资

　　贷：现金

　　2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

　　(1)支付时：

　　借：长期待摊费用--补偿金

　　贷：现金

　　(2)摊销时：

　　借：管理费用

　　贷：长期待摊费用--补偿金

　　二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

　　如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。

否则，企业并无义务支付一次性补贴。

　　解除劳动合同补偿金账务处理的相关规定：

　　1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

　　第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

　　(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

　　(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。

　　2、《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

　　《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。

　　企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

　　解除劳动合同经济补偿金如何做账?以上就是小编针对这个问题做出的解答，希望大家借鉴。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动合同经济补偿金如何做账的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！