残疾人就业保障金计入什么科目

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。我不是天才，但我愿发愤图强，永不停息，就让所有的困苦艰难一起来吧，因为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！所以就跟老师来一起看看吧。

残疾人就业保障金计入什么科目

所谓计提残保金就是按国家规定的标准计算出应缴纳数，确认一项负债，并计入有关的成本费用中。”计提“和”计入费用“是同一项业务。

1、计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借：生产成本、制造费用、管理费用等

贷：应付职工薪酬——工会经费

——残保金

2、工会经费转交工会，残保金上缴有关部门时

借：应付职工薪酬——工会经费

——残保金

贷：银行存款

根据《国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复》（国税函〔1999〕329号）文件规定：“根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称税法）第五条第一款及其实施条例第十六条的规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得；个体工商户的生产经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得。税法第二条所列的其他各项所得，不属减征照顾的范围。”

残疾人基金必须缴纳吗

公司成立不到一年也要交残保金的，只要上年有交社保人员发生的工资，就交残保金。一般是按照上年交社保人员全年工资的1.6%交纳残保金的。

法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《民法通则)第43条)。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》第50条)。

所以，既然属于雇员范畴，当然要交残保金了。

没有在职员工需要缴纳残保金吗?

没有在职员工不需要缴纳残保金新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费要交吗?新成立公司还没营业，残疾人就业保障金和工会经费都要交。

年度内新成立的单位(不包括分离、合并、联合而组成的单位)，从批准(或核准登记)成立的下一个月开始征收残疾人就业保障金。当年新成立的企业需要到残疾人联合会进行认定年审并缴费。

残疾人就业保障金计入什么科目？残疾人就业保障金属于企业的成本费用支出，影响企业的利润情况。只要符合残疾人就业保障金条件的就需哟缴纳残保金，和企业是否纳税人以及企业的规模大小没有关系。

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