离职补偿金会计怎么分录

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离职补偿金会计怎么分录

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;

6个月以上不满1年的,按1年计算;

不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.

一般来说,离职补偿金应该计入管理费用--工资列支.

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

另外,在计算个人所得税的时候,离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算,离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3倍,免征个人所得税.

说明:因政策、内容不断变化与调整,东奥提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准.

员工离职得到的经济补偿金要扣税吗

离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税.即使纳税,还要除以个人在本企业的工作年限数.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入,按照目前的个人所得税纳税范围,是应当按照"工资、薪金所得"项目计征个人所得税.但这并不是说,员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税.只有那些离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分,才要按照个人所得税纳税.

而且,即使纳税,员工的离职经济补偿金还要除以个人在本企业的工作年限数(个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算),以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算如何缴纳个人所得税.换言之,如果王某的离职经济补偿金不超过当地上年度职工平均工资3倍的话,就无需缴纳个人所得税.法律依据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》.

什么情况下离职,公司不支付补偿金

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件.

操作建议:1、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;2、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;3、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件.因此,录用条件应当具体化,书面化,公示化,证据化.

二、劳动者严重违反用人单位的规章制度.

操作建议:1、保证规章制度的合法性,需经民主程序制定,已向劳动者公示,内容合法;2、注意收集证据,用人单位需提供劳动者严重违规的证据;3、规章制度中应该明确具体的"严重违反"标准.

三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害.

操作建议:1、在规章制度中对重大损害进行量化以便操作,比如损害达到5000人民币;2、不能量化的"重大损害",根据合理原则,设计成陈述式的条款进行表达.

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正.

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