职工薪酬分配表分配率怎么算

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职工薪酬分配表分配率怎么算

1.职工薪酬归集和分配

(1)职工薪酬归集的依据

职工薪酬种类 依据

计时工资 以考勤记录中的工作时间记录为依据

计件工资 以产量记录中的产品数量和质量记录为依据

计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等 按照国家和企业的有关规定计算

(2)职工薪酬分配的依据

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单,为便于成本核算和管理,一般按车间、部门分别填制,是职工薪酬分配的依据.

分配标准:工时、产品产量、产值比例、消耗定额

计算公式:分配率=消耗总额÷分配标准总额

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

工资费用分配表,是用来记录多种产品之间分配共耗工资费用的分配标准、分配率及分配金额的原始凭证.

工资费用分配表根据基本生产成本-直接人工,制造费用,在建工程,销售费用,管理费用下的工资,福利,社保等明细科目的数据填就可以了,黄色部份是自动生成的,不用管.

怎样计算计件工资分配率

按照本人标准工资分配.即将集体所得的计件工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配.其计算公式:

个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数.

其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额.

集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价.

集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数).

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资.计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资.例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元.

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