工会经费计税依据有哪些

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工会经费计税依据有哪些

工会经费的计提和拨缴以单位全部职工的工资 总额为计费依据,工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行.对于帐务不健全的单位,按全市社会平均工资和单位的全部职工人数核定工资总额,再按规定比例收缴.

计提工会经费的工资总额包括哪些

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

短期薪酬

是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付

的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴.短期薪酬主要包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴.

(2)职工福利费.

(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费.(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利)

(4)住房公积金.

(5)工会经费和职工教育经费.

(6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利).

(7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利).

(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬

离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形

式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外.

辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁

减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长

期残疾福利、长期利润分享计划等.

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