企业筹建过程中利息计入什么科目

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企业筹建过程中利息计入什么科目

计入开办费,利息冲减开办费.

一、税法上相关规定

开办费是指企业在筹建期间发生的费用,包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出.

筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日.针对开办费的税务处理,《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》(国税函〔2009〕98号)给予企业三种选择性的处理方式:

1、在开始经营之日的当年一次性扣除.

此种选择方式对开办费的扣除方法,税法上遵从了《企业会计制度》和《小企业会计制度》的处理方法.《财政部关于印发〈小企业会计制度〉的通知》(财会〔2004〕2号)、《企业会计制度》(财会〔2000〕25号)均规定,除购建固定资产以外,所有筹建期间所发生的费用,先在"长期待摊费用"中归集,待企业开始生产经营当月起一次计入开始生产经营当月的损益.也就是说无论是执行《小企业会计制度》,还是执行《企业会计制度》,对开办费的扣除都可以从生产经营的当月一次性扣除(归集).

但根据《财政部关于印发〈企业会计准则第1号--存货〉等38项具体准则的通知》(财会〔2006〕3号),以及《财政部关于印发〈企业会计准则---应用指南〉的通知》(2006年11月版)规定,企业在筹建期间内发生的开办费,从发生的当月直接扣除.这里"从发生的当月直接扣除"与国税函〔2009〕98号文件所规定的企业可以在开始经营之日的当年一次性扣除存在一定的差异,企业对此项的差异处理应予以关注.

因而,此种方式下,对开办费的摊销时间,无论企业成立于何时,也无论企业执行何种会计制度,均为企业开始经营之日,而不是开办费的发生当期.

筹建过程中的"企业"如何与雇员签订"劳动合同"

员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同,并要求发起人在劳动合同上签字.由于公司营业执照尚未拿到,公章也没有,因此不需在劳动合同上盖章.但员工应该注意,一旦公司取得了营业执照,公司就应在劳动合同上加盖公司的公章,作为对这次雇佣行为的追认,从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为.

根据《劳动合同法》的规定,筹备中的公司不是法律意义上的法人公司,不能独立承担法律责任,不是法人主体,其还没有签订劳动合同的主体资格.

筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式:

一种是利用母公司名义招用员工,员工与母公司签订短期劳动合同,其薪资福利也都由母公司发放,并为其缴纳社会保险.工作内容就是帮助母公司建立一个子公司,如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务,只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了.

另一种按照公司法的理论,筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担,一旦公司成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为.一般来说,如果公司成功设立,这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员;但若公司未能成立,发起人应该对筹备过程中的一切债务负责.由此我们认为,筹备中的公司不是用人单位,发起人才是用人主体(注:但不具备劳动合同法的主体资格).因此,发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成雇佣关系.一旦公司成立,则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为.员工成为公司的雇员.反之,如果公司未能成立,则发起人仍须对员工负责,承担一切用工责任.

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