工资会计分录怎么做

积极向上对于每一个花季的少男少女来说，学校生活几乎是他们的全部，他们最主要的职责就是在学校学习科学知识。 学生的首要任务就是学习，但学习也有主动和被动之分，以什么样的态度来对待学习，直接关系到学习的结果。 我们提倡的是一种积极进取的精神，也就是在学习上要有一种积极向上的乐观态度，只有保持这种心情，学习才能取得事半功倍的效果。 成就一番事业的确很难，许多伟大的人物都在这方面做出了榜样，让我们沿着他们的足迹去寻找理想的人生。 沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。所以就跟老师来一起看看吧。

工资会计分录怎么做

1、对于短期职工薪酬,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本.

2、如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用.

3、如果是行政部门管理人员,则是管理费用.

4、如果是销售部门的销售人员,工资计入销售费用.

5、若是由在建工程、无形资产负担的短期职工,薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本.

1、计提工资用分录

借:管理费用-公司经费-工资

借:管理费用-董事会费-工资

借:制造费用-工资

借:生产成本-基本生产成本-工资

借:销售费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提五险一金

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际交纳

借:其他应付款-养老/医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

4、发放工资用分录

借:应付职工薪酬-工资

贷:应交税费-工资所得个人所得税(实发生额)

贷:有关科目-有关细目(实发生额)

贷:银行存款(实发生额)

贷:库存现金(实发生额)

公司发工资的会计分录怎么做

1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资 (生产人员)

管理费用-工资 (管理人员)

销售费用-工资 (销售人员)

贷:应付职工薪酬-工资

2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

4、实际交纳借:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

关于工资会计分录怎么做小编做了以上解答,希望可以帮到大家.会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节.会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查.

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