工会退休人员纪念品如何做账

人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。所以就跟老师来一起看看吧。

工会退休人员纪念品如何做账

发放职工的奖品,计入"应付职工薪酬-非货币性福利".

退休职工的纪念品,计入"管理费用".

单位退休的人员是否是工会会员,能否想受工会福利?

根据会员章程规定:第七条会员离休、退休和待业,可保留会籍.保留会籍期间免交会费.工会组织要关心离休、退休和待业会员的生活,积极向有关方面反映他们的愿望和要求.因此离退休人员可以得到工会会员的福利,但是不是法定的,毕竟不要缴纳会费.

财务人员注意了,补贴还是费用,要看会计做账如何处理

交通补贴、通信补贴、出差补贴、工作餐补贴……,很多企业都存在.说是补贴,可不完全是福利,它们兼具费用属性.在涉税处理上,如果会计做账时记作补贴就要视作薪酬,并入工资缴纳个税.

我个人觉得这种一刀切的处置是武断的,也是不公正的.原因很简单,此类"补贴"兼具费用属性.譬如,公司给员工发放通信补贴,意味着员工个人电话要用于工作交流.一味强调以票控税,对个人不公平,对企业近乎苛责.以交通补贴为例,因为零散、琐碎,企业多不愿实报实销,所以给经常出外勤的员工发放补贴,等于是对交通费打包处理.

税务以票控税的原则我们不可能改变,所以会计人员在对"补贴类" 费用的处理上精心安排,避免费用薪酬化,平添员工的个税负担.下面就举几个例子具体说明.

1通信补贴

单位给员工发放通信补贴,兼具费用属性和员工福利属性.如果单位直接给员工发放现金,应作福利处理,补贴金额并入当月工资一并计征个税.如果单位要求员工提供发票,实报实销,这属于费用性质.

还有一种中间情况,单位明确员工的报销标准,让员工凭票报销.这种情况下又有两种情形:①公司强调实报实销,但不得超过报销标准,这时通信补贴就是费用属性;②如果员工都是顶格报销,财务不对费用真实性审核把关,这种情况下税务很可能会认为这是在变相发放福利.

2工作餐补贴

员工工作餐补助要交个税吗?这要分几种情况看:(1)单位给员工发放就餐补助,这部分补助应按照"工资、薪金所得"计征个税.(2)单位有食堂,员工免费到食堂就餐,食堂发生的餐费由公司统一结算,员工不需要交个税;(3)单位没有食堂,员工固定在某餐厅就餐,月底由公司与餐厅统一结算,结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税.

3员工置装费

企业给员工报销置装费能税前扣除吗?这要分两种情形看.常见的情形是企业规定员工每年报销置装费的标准,然后自行找发票到财务部报销,这种情形说白了是企业给员工发补贴,报销额度应并入工资计征个税.但企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费,则可以作为企业合理支出税前扣除.

4出差补贴

出差补贴该如何报销?以前这是个没有争议的话题,出差一天补助现金若干,直接计入差旅费中报销即可.现在呢,在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了,譬如北京的税务就不认可此做法,如不能提供发票,出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税.

请问离退休人员的工资计提工会经费吗?

1、拨交工会经费是按照当月应发工资总额计算的.

2、应发工资总额,不应该包括离退休职工的职工薪酬,因为这些职工都参加了劳保统筹,他们的工资,不再是企业发放,有社保公司发放.所以计提工会经费是不包括这些人的薪酬.

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