业务员奖励会计处理

阳光暖暖地铺下来，心情忽而放晴，享受着阳光的时候，我却不爱说话了，只在心中默默祈祷，愿仁慈的主，赐我们一个快乐的生活。所以就跟老师来一起看看吧。

业务员奖励会计处理

我公司是做化妆品零售的,是代理商.每个月公司的员工都有100元的化妆费作为福利,此100元只能拿公司的商品不给现金的,而且拿的商品还是按零售价格算的不是按进价.请问如果此100元全部拿完商品的怎样做帐务处理,没拿完继续累积的又怎么处理?

1、如果这些奖品不是你公司经营的商品,请在应付福利费中列支:

借:应付福利费

贷:有关科目

2、如果这些奖品是你公司经营的商品,请作视同销售处理,即按市场销售价格交纳增值税销项税额,按成本价结转成本,年未在所得税汇算清缴的时候,一定记得要做纳税调增,分录如下:

借:应付福利费

贷:应交税金--应交增值税--销项税额(市场销售价格*税率)

发给员工的奖金叫什么费用?会计分录怎么做?

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分,应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中,同时确认应付职工薪酬.会计分录:

1、计算应付员工奖金时

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴

2、发放奖金时

借:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴

贷:银行存款或库存现金

二、说明

1、《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定,职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价.其中包括:职工工资、奖金、津贴和补贴.是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等.

2、准则规定,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入固定资产或无形资产成本.

(3)除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工,包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬,因难以确定直接对应的受益对象,均应当在发生时计入当期损益.

3、准则设置了第2211号" 应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

(1)企业发生应付职工薪酬的主要账务处理.

a)生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目,贷记本科目.

b)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"等科目,贷记本科目.

c)管理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记"管理费用"或"销售费用"科目,贷记本科目.

(2)向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

业务员的奖励如何进行会计处理?在本文中,小编对于这个问题的解答是通过一个化妆品公司的业务奖励进行分解的,这个示例中的奖品是公司自己生产的化妆品,在这里还出现了一个问题就是有的员工没有领取,小编不多言了,大家自己了解吧.

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