工资分录怎么做

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工资分录怎么做

工资的计提最好是当月计提当月的,当月结平应付工资,这样就不会产生误差.如果不是计提当月的,产生了误差,那就红冲.注意:千万别做反向分录.要不,到年底统计工资总额时就会很麻烦的.

一、计提工资和社保时

1、计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

二、发放工资时

1、发放工资

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3、上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

例子:

假设个人所得税100,社保200,实发工资1000

计提时

借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---工资 ?1300

贷:应付职工薪酬---工资1000

应付职工薪酬---社保个人部分200?

应交税费---应缴个人所得税100

发放时

借:应付职工薪酬---工资1000

贷:银行存款(或库存现金)1000

缴纳社保

借:管理费用(或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目)---社保公司部分

应付职工薪酬---社保个人部分 ? ? ? ?200?

贷:银行存款 ? ??

缴纳个人所得税

借: 应交税费---应缴个人所得税 ? ?100

贷:银行存款 ?100

工资薪金核算的内容

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.

工资分录怎么做?计提工资时,借记管理费用等科目,贷记应付职工薪酬等,发放工资,借记应付职工薪酬等,贷记银行存款等.职工薪酬牵涉到很多方面,有基本薪资、员工福利、津贴、节假日的各种补贴等,都是核算工资的时候应该考虑的.

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