全年一次性奖金是否计入社保基数

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全年一次性奖金是否计入社保基数

全年一次性奖金需要缴纳社会保险费.因此会影响下次核定基数.

根据《关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关问题的通知》(辽人社发[2017]17号):

第一条第(一)款规定,企业基本养老保险费社会统筹部分,以用人单位上月工资总作为缴费基数.用人单位缴费基数不得低于单位按所在地最低工资标准计发的工资总额.对全年一次性计发的工资总额,应在实际发放下月计入用人单位缴费基数,平均分摊到全年.

第二条第(三)款规定,奖金,包括:

1、生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终(劳动分红)等.

2、节约奖包括各种动力燃料、原材料等节约奖.

3、劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金.

4、其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金,运输系统的堵漏保收奖,从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等.

友情提示:这个规定虽然是辽宁省的地方规定,但全年一次性奖金并入工资总额缴纳社会保险费全国规定是一致的,只不过是否可以平均分摊到全年可能会存在政策差异.

个人取得一次性奖金、年终加薪如何计算纳税

1.单独作为1个月工资、薪金所得纳税

2.选择适用税率:均摊到12个月

(1)发放年终奖当月工薪够缴税标准:将全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.

(2)发放年终奖当月工薪不够缴税标准:将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额,按上述办法确定适用税率和速算扣除数.

全年一次性奖金是否计入社保基数?全年一次性奖金,属于员工的工资薪金,需要在取得的时候申报缴纳个人所得税的,个人取得一次性奖金,应该计入社会平均工资,影响下年度社会保险的基数,还有哪些事项影响社会保险的基数,请参考上文.

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