工资扣减的部分计入什么科目

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工资扣减的部分计入什么科目

根据扣发工资的内容,计入不同的会计科目.

1、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用公司已经垫付了,发工资时要扣回,这种情况,应该记入"其他应收款"科目.

2、如果扣水电费、房租、三险一金等,这些费用在发工资时先扣除,后支付的话,这种情况,应该记入"其他应付款"科目.

3、如果是违反单位制度扣发工资,矿工扣发工资等,应该记入"营业外收入"科目.

发放工资的时候扣除伙食费应该如何做会计分录?

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--应付伙食费(先扣再付给食堂时)

或 其他应收款--代垫伙食费(已经先垫付,再向职工扣除时)

企业期末根据工资结算分配表计算应付职工工资时,将工资费用按职工服务的受益对象记入有关成本费用账户,同时确认一项负债,记入"应付职工薪酬"账户.

(1)如先代职工向食堂支付伙食费,后从工资中扣除的.在支付时记"其他应收款--代垫伙食费"(表示这笔款项应向职工收回),贷"银行存款或库存现金",从工资中扣除时借记"应付职工薪酬",贷记"其他应收款".

(2)如先从工资中扣除伙食费,再转交给食堂的,在扣除时借记"应付职工薪酬",贷记"其他应付款--应付伙食费(表示欠了食堂的伙食费)"在转交给单位食堂时,借记"其他应付款",贷记"银行存款或库存现金".

计税工资与实际发放的工资有区别吗

1、应税工资是在《个人所得税法》上的说法,即劳动报酬在扣除免税项目后,应当按国家规定缴纳所得税的部分.

应税工资一般情况下,应等于应发工资,但也有些微的区别.应发工资中可以包含部分免税的津贴等,比如采暖补贴;应税工资还包括部分应税的职工福利,比如从福利费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助.

应税工资包括单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,但这部分可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,这部分是应税又免税.

2、实发工资是用人单位实际支付给劳动者的工资报酬部分,实发工资不等同于应发工资,差额一般是单位代员工扣缴的个税和五险一金中个人应负担部分.

实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税.

工资扣减的部分计入什么科目?企业给员工计算工资的时候,可能需要扣减员工承担的社会基本保险、个人所得税、员工自己承担的住宿费用、伙食费等,这些计入其他应付款中,不能计入成本费用中,本网站专注财税知识的分析,请持续关注.

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